連邦政府機関は,職場のDEIプログラムを批判し,その憲法と法的な課題をめぐって法律上の課題を提起している. Federal agencies are cracking down on workplace DEI programs, sparking legal challenges over their constitutionality and legality.

2026年初頭,連邦当局は職場のDEIプログラムへの監視を強化し, EEOC,FTC,DOJは連邦請負業者の偽請求法による責任を含む,調査と新しい法的理論を追求しています. In early 2026, federal agencies are intensifying oversight of workplace DEI programs, with the EEOC, FTC, and DOJ pursuing investigations and novel legal theories, including False Claims Act liability for federal contractors. 第7巡回裁判所は, *シカゴ・ウーマン・イン・トレードズ対トランプ案*で, 明確な基準がないことを理由に, DEIの遵守に伴う認定要件の憲法性について議論した. The Seventh Circuit heard arguments in *Chicago Women in Trades v. Trump*, questioning the constitutionality of a certification requirement tied to DEI compliance, citing lack of clear standards. 一方、第4巡回区控訴裁判所は、トランプ政権時代のDEIに関する2つの大統領令は憲法上の異議申し立てを乗り越えると判断しましたが、合法的か違法かを定義しなかったため、雇用主は法的不確実性を抱えています。 Meanwhile, the Fourth Circuit ruled that two Trump-era executive orders on DEI survive constitutional challenges, but did not define lawful vs. unlawful DEI activities, leaving employers in legal uncertainty.