失聴したアイルランド人が4万ユーロの賠償金を勝ち取った. 裁判所は,彼が必要のない正式な手話証明書を要求したことで,彼の雇用主が差別的扱いを受けたと判決した. A deaf Irishman won €40,000 in compensation after a tribunal ruled his employer discriminated against him by demanding a formal sign language certification he didn’t need.

聴覚障害者の教育を学んでいるノエル・オ・コネルは,アイルランド労働環境関係委員会が,アイルランド特別教育委員会 (NCSE) が,彼がISLを母語として通じ,豊富な経験を持つにもかかわらず,アドバイザーとしての役割にアイルランド手話の正式な資格を要求することで,彼に間接的に差別的扱いをしたと判断したため,賠償として4万ユーロを支払った. Noel O’Connell, a deaf man and PhD holder in deaf education, was awarded €40,000 in compensation after Ireland’s Workplace Relations Commission ruled the National Council for Special Education (NCSE) indirectly discriminated against him by requiring a formal Irish Sign Language qualification for an advisor role, despite his fluency as a native ISL user and extensive experience. 裁判所はNCSEが オーコネルの資格を同等と判断した 内部審査の結果に反応しなかったと判断し 自身の採用規範に違反し ろう者の申請者に不釣り合いの損害を与えた The tribunal found the NCSE failed to act on a favorable internal review that deemed O’Connell’s qualifications equivalent, violating its own hiring code and causing disproportionate harm to deaf applicants. 判決は,欧州法の下で効果的な救済措置の必要性を理由に,通常の13,000ユーロの補償上限を覆した. The ruling overturned the usual €13,000 compensation cap, citing the need for effective remedies under European law.