アイルランドの18の行政機関は、期限を報告する反人種差別を見逃し、制度的な人種差別や国家の反人種差別的努力の弱体化を露呈した。 Seven of 18 Irish government departments missed anti-racism reporting deadlines, exposing systemic racism and weak enforcement of national anti-racism efforts.

イブン・ジョセフ博士は、アイルランドの人種平等に関する特設パブリケーション報告書による新しい報告で、18の政府機関が必要とされる反人種差別監視報告書を提出せず、国家政策計画の全面的なアプローチを弱体化させたことを明らかにしている。 A new report by Ireland’s special rapporteur on racial equality, Dr. Ebun Joseph, reveals that seven of 18 government departments failed to submit required anti-racism monitoring reports, undermining the national action plan’s whole-of-government approach. この発見は,雇用及び教育に影響する構造的人種差別,時代遅れのヘイトスピーチ法,人種に関するデータ不足,極右の発言による反移民感情の高まる,亡命希望者宅への攻撃,強制退去の増加などを強調している. The findings highlight persistent structural racism affecting employment and education, outdated hate speech laws, insufficient data on race, and rising anti-migrant sentiment fueled by far-right rhetoric, attacks on asylum seeker accommodations, and increased deportations. この報告書は,強制反人種差別教育,年次報告,強い指導力,行政の全面的な努力が,前項の規定を超えて変化を促すことを要求している. The report calls for mandatory anti-racism training, annual reporting, stronger leadership, and full government commitment to drive transformative change beyond procedural compliance.