ウェールズのNHS労働者は3.3%の賃金の上昇を拒絶し,インフレ4.2パーセントのインフレに係る現実の変動と称する. Welsh NHS workers reject 3.3% pay rise, calling it a real-terms cut amid 4.2% inflation.

ウェールズのNHS職員は,看護師や支援労働者を含めて3. 3%の賃金の上昇に失望し,インフレ4.2パーセントのインフレで実質賃金削減とみなしている. Welsh NHS staff, including nurses and support workers, are disappointed with a 3.3% pay rise, calling it a real-terms pay cut amid 4.2% inflation. ユニオンは、生活費の上昇や、自主性の低下を訴え、イギリス全体から拒否された給与審査機関に対する政府の依存を批判する。 Unions argue the increase fails to address rising living costs and undermines retention, criticizing the government’s reliance on a rejected UK-wide pay review body. ウェールズ 政府 は , インフレ が 予想 さ れ て いる 以上 に 増加 し て おり , 建設 的 な 改革 も ある と 主張 し て い ます が , 組合 は 直接 の 賃金 交渉 を 要求 し , スコットランド の より 有利 な 交渉 型 を 指摘 し て い ます。 While the Welsh Government claims the rise exceeds projected inflation and includes backdated structural reforms, unions demand direct pay talks and point to Scotland’s more favorable negotiation model. 2026年4月1日から施行される賃金引き上げは,すべてのアジェンダ・フォー・チェンジの格付けに適用され,最低賃金労働者は最大5.9%の給与を得ます. The pay increase, effective April 1, 2026, applies across all Agenda for Change grades, with lowest-paid workers receiving up to 5.9%.