2026年の報告書では インドのホワイトカラーやギグワークフォースの 雇用の欠陥が明らかになり 住所や履歴書の確認が 最も一般的だとされています A 2026 report finds hiring flaws in India’s white-collar and gig workforces, with address and CV verification issues most common.

2026年のAuthBridgeのレポートによると,インドのホワイトカラーとギグの労働力の5%が雇用の不一致を明らかにしています.ホワイトカラーの役割は4.33%,ギグの労働者は5.61%です. A 2026 report by AuthBridge reveals 5% of India’s white-collar and gig workforce had hiring discrepancies, with white-collar roles at 4.33% and gig workers at 5.61%. 就業歴の問題は,ホワイトカラーの雇用(11.15%)において最も一般的であったが,次に住所確認(7.68%)と教育 (4.49%)が続く. Employment history issues were most common in white-collar hiring (11.15%), followed by address verification (7.68%) and education (4.49%). ギグ分野では住所検証が9.70%の不一致を記録し、特に通信分野では15.42%と高まりました。 In the gig sector, address verification led with 9.70% discrepancies, especially high in telecom (15.42%). CV検証の最も高い問題だった 12. 80% IT had the highest CV validation problems at 12.80%. 犯罪 と 麻薬 の 検査 の 誤り は 少なく なっ て い まし た。 Criminal and drug check errors were lower. 専門家はこれらのギャップを警告し,従属性と信頼を脅かし,会社に対し,一度限りの検証ではなく,早期かつ継続的な背景検査を採用するよう促している. Experts warn these gaps threaten compliance and trust, urging companies to adopt early, ongoing background checks instead of one-time verifications.