ニュージーランドの新法は,雇用を契約業として分類し,組合力の削減,就職不安を打破することにより,労働者の保護を弱体化させる. New Zealand's new law weakens worker protections by reclassifying jobs as contract work, reducing union power, and sparking backlash over job insecurity.

ニュージーランドは雇用関係修正法案を可決し、労働者保護の弱体化に対する全国的な反発を呼び起こしました。 New Zealand has passed the Employment Relations Amendment Bill, sparking national backlash for weakening worker protections. この法律は,雇用者が労働者を請負業者として分類し,最低賃金等の権利を剥奪し,賃金を支給し,組合の利用権を付与する新たな分類試験を導入するとともに,Uberのドライバーの地位を付与した2025年の最高裁判所の判決を事実上覆する. The law introduces a new classification test that allows employers to reclassify workers as contractors, stripping them of rights like minimum wage, paid leave, and union access—effectively undermining a 2025 Supreme Court ruling that granted Uber drivers employee status. 労働組合の影響力を減らすため,不当な解雇請求の所得の限界をNZ$200,000に上げ,労働組合の契約の30日制を廃止する. It raises the income threshold for unjust dismissal claims to NZ$200,000 and removes the 30-day rule for collective agreement coverage, reducing union influence. 労働組合や反対政党を含む批判者は,労働権に対する大きな打撃だと主張し,雇用の不安を助長し,大企業に有利になり,労働者をより強力な保護を持つ国へと押し込む可能性があると警告しています. Critics, including unions and opposition parties, call it a major blow to labor rights, warning it enables job insecurity, favors large corporations, and may push workers toward countries with stronger protections. 政府は,改革によって事業の成長と柔軟性が高まると言っている. The government says the reforms boost business growth and flexibility.