英国の労働者の不満は,ストレスと労働負荷のため,ROVSはボランティア活動を通じて契約を強化するためGOVOを推進する. UK workers' dissatisfaction due to stress and workload prompts RVS launch of GoVo for Business to boost engagement through volunteering.

イギリス で 2,000 人 の 労働 者 を 対象 に 実施 さ れ た 調査 に よる と,約 3 人 の 1 人 が 職場 に 満足 し ない か,仕事 に 没頭 し ない と いう こと を 指摘 し て い ます.その 理由 は ストレス,重荷,評価 の 欠如 です. A UK survey of 2,000 workers found that about one in three are dissatisfied or disengaged at work, citing stress, heavy workloads, and lack of recognition. 60 % 以上 の 人 が , 地域 社会 の 益 の ため に 自分 たち の 技術 を 用いる なら , 満足 感 が 増す と 言い まし た。 Over 60% said using their skills for community benefit would boost satisfaction. RVSは,従業員の福祉,エンゲージメント,生産性を向上させ,同時に従業員の留守と業績の課題に取り組むことを目的として,職場ボランティアを支援するプラットフォームであるGoVo for Businessを立ち上げました. In response, the RVS launched GoVo for Business, a platform to support workplace volunteering, aiming to improve employee wellbeing, engagement, and productivity while addressing retention and performance challenges.