雇用支援や精神の安定と均衡への移行によって、福祉のために長時間労働を営むアメリカ人が増えている。 More Americans are taking extended work breaks for well-being, driven by employer support and a shift toward mental health and balance.

福祉に注力するため 長期休暇や成人休暇など 長期休暇を取っているアメリカ人は増えています 雇用維持と倦怠を減らすために 会社から有給休暇や無給休暇が 提供されることが増えています More Americans are taking extended breaks from work—such as mini-sabbaticals or adult gap years—to focus on well-being, with companies increasingly offering paid or unpaid leave to support retention and reduce burnout. これらの休止は、旅行や遠隔作業や個人事業など、精神的な健康と労働生活の均衡を優先する文化的な変化を反映している。 These pauses, ranging from travel to remote work or personal projects, reflect a cultural shift toward prioritizing mental health and work-life balance. ハーバードビジネススクールのDJ DiDonnaが設立したサバティカル・プロジェクトのようなイニシアチブや ワシントン大学のKira Schrabramによる研究が 長期のキャリアの持続性と個人の再生の鍵として 構造化された休業時間の認識が 増えていることを強調しています Research by University of Washington’s Kira Schrabram and initiatives like the Sabbatical Project, founded by Harvard Business School’s DJ DiDonna, highlight the growing recognition of structured time off as key to long-term career sustainability and personal renewal.