2026年,Catayani Shuklaは、仕事上の境界は不便で、雇用者の信憑性に感銘を与えるかもしれないと正直に述べた後、インドで就職した。 In 2026, Katyayani Shukla got a job in India after honestly saying her work-life boundaries might be a drawback, impressing employers with her authenticity.

インドで2026年度の就職面接でカヤニ・シュクラ候補は,当該会社が彼女を雇うべきでない理由を示すよう依頼を受けた. In a 2026 job interview in India, candidate Katyayani Shukla was asked to name a reason the company should not hire her. 彼女はEメールを通じて,自分の厳格な労働生活の境界(9-5のスケジュールや週末の就業の拒否など)について説明し,継続性,尊敬,長期的生産性の促進を訴えたにもかかわらず,障害とみなされる可能性があるとしている. She responded via email, explaining that her strict work-life boundaries—such as a 9-to-5 schedule and refusal to work weekends—could be seen as a drawback, though she argued they promote sustainability, respect, and long-term productivity. 彼女 の 正直 で 思いやり の ある 答え は , 求人 チーム に 感銘 を 与え , 仕事 の 申し出 を する こと に なり まし た。 Her honest, thoughtful answer impressed the hiring team, leading to a job offer. CEOの非公式なアプローチとShuklaの自己認識がオンライン上で広く称賛を呼び起し,採用における境界と信憑性の価値を強調した. The CEO’s unconventional approach and Shukla’s self-awareness sparked widespread praise online, highlighting the value of boundaries and authenticity in hiring.