株主の圧力、不安定性、技術的変化、より短い借地及びより多くのインターナショナルリーダーが加入したため、CEOの交代は2025年に記録を打った。 CEO turnover hit a record in 2025 due to shareholder pressure, instability, and tech change, with shorter tenures and more interim leaders.

2025年,大型グローバル企業のCEO交代は,2025年に最高記録を突破し,2021年8月から平均して7年超え,活動家の株主の圧力,地政的不安定,速やかな技術的変化などが引き起こされた. CEO turnover in major global companies hit a record high in 2025, with average tenure falling to seven years from over eight in 2021, driven by activist shareholder pressure, geopolitical instability, and rapid technological change. 株主のキャンペーンは世界255に急増し、米国のCEOは1年以内に辞職した。 4年間の平均よりも4割超えている。 Shareholder campaigns surged to 255 globally, contributing to 32 U.S. CEO resignations within a year of campaigns—40% above the four-year average. ネスレのローラン・フレイクシーや コールのアシュリー・ブキャナンなど 突如 脱退した人もいますが 2024年には9%だった 臨時リーダーは 新任CEOの15%を占めています Some departures were abrupt, including Nestlé’s Laurent Freixe and Kohl’s Ashley Buchanan, while interim leaders now make up 15% of new CEOs, up from 9% in 2024. 外部採用はS&P500の3分の1を占め,2024年のシェアをほぼ2倍にしました これは戦略的な継続性と士気を損なうリスクのある短期的な使い捨てのリーダーシップへの移行を反映しています External hires accounted for a third of S&P 500 successions, nearly double 2024’s share, reflecting a shift toward short-term, disposable leadership that risks undermining strategic continuity and morale.