英国の男女賃金格差は2056年までに終結し,女性が12.8%減少し,年間47日間労働費が支給される. UK gender pay gap may close by 2056; women earn 12.8% less, working 47 days unpaid annually.

英国のジェンダー賃金格差は、現在の傾向が続くと、2056年までには、男性の平均収入が12.8%減少し、年間2,548ポンドに匹敵し、毎年47日間、効率的に無料に働きます。 The gender pay gap in the UK is projected to close by 2056 if current trends continue, with women earning 12.8% less than men on average, equivalent to £2,548 annually and effectively working for free for 47 days each year. 格差は金融・保険(27.22%)及び教育(11%)で広域化しており,女性の支配する部門においても継続している. Disparities are widest in finance and insurance (27.2%) and education (17%), persisting even in female-dominated sectors. TUCは,その格差を,責任を与えること,児童介護の不足,リフレッシュな仕事の確保の制限とみなし,強制雇用者計画等の強硬な措置を促し,利用契約を禁止する. The TUC attributes the gap to caregiving responsibilities, insufficient childcare, and limited access to flexible work, urging stronger action including mandatory employer plans and bans on exploitative contracts. 以前 の データ は , 欠陥 の ある 収集 方法 の ため の ギャップ を 軽く 見 て い た の か も しれ ませ ん。 Previous data may have underestimated the gap due to flawed collection methods.