FAAは航空会社に パイロット採用は 資格に基づいてのみであることを証明するよう求めています 2026年2月13日から 多様性採用の慣行を終了します The FAA now requires airlines to prove pilot hiring is based only on merit, ending diversity hiring practices, effective Feb. 13, 2026.

航空会社は 優秀なパイロットを 採用する資格を証明する義務を 課しています 多様性や公平性 包摂基準を 排除しています The U.S. Department of Transportation has mandated that all commercial airlines certify they hire pilots based solely on merit, eliminating diversity, equity, and inclusion criteria. FAAの規則は2026年2月13日に発効し,航空会社は採用時に人種,性別,その他の非資格要因が使用されていないことを証明することを要求しています. The FAA rule, effective February 13, 2026, requires airlines to submit proof that race, gender, or other non-merit factors are not used in hiring. この動きは2025年1月の致命的な空中衝突に続いており,最も資格のある人だけが商業用航空機を操縦することを保証することによって,安全と公衆の信頼を優先することを目的としています. The move follows a deadly January 2025 midair collision and aims to prioritize safety and public confidence by ensuring only the most qualified individuals fly commercial aircraft. 航空会社が規制に違反すると 連邦政府の捜査に 直面する恐れがあります Non-compliant airlines may face federal investigations.