アイルランド系エホバの証人の介護従事者は、入居者をミサに同行するよう要請された際、差別訴訟で敗訴しました。労働裁判所は彼女の宗教的権利の侵害を認めなかったためです。 A Irish Jehovah’s Witness care worker lost her discrimination case after being asked to accompany residents to Mass, as the Labour Court found no violation of her religious rights.

アイルランドのエホバの証人の医療助手が、入居者に同行するよう依頼されたことで差別の訴えに敗れました。労働裁判所は、労働裁判所が医療サービス執行機関が雇用平等法に違反していないと判断しました。 A Jehovah’s Witness healthcare assistant in Ireland has lost her discrimination claim after being asked to accompany residents to Mass, with the Labour Court ruling the Health Service Executive did not violate the Employment Equality Act. 2015年以来介護に携わっているジュディタ・ジエリンスカは,その要求が彼女の重いストレスの原因であったと語ったが,裁判所は、彼女の宗教によって他者よりも扱いが少なかったことを証明できなかったと判断した。 Judyta Zielinska, who has worked in care since 2015, said the requests caused her severe stress, but the court found she failed to prove she was treated less favorably than others due to her religion. 裁判所は彼女の苦悩を認めたが,彼女は決してミサに出席する必要はなかった.ただ,住人を同行させるため,仕事上の義務に合致する任務であり,差別的扱いや悪影響の証拠を提供しなかった. While acknowledging her distress, the court noted she was never required to attend Mass, only to accompany residents, a task consistent with her job duties, and provided no evidence of differential treatment or adverse impact. 労働関係委員会の2024年の結論を 支持する The decision upholds a 2024 finding by the Workplace Relations Commission.