チュルキエのファッション工場では,構造上の障壁により男女の賃金格差が15.6%-17.4%と示されているが,平等な仕事の賃金は不平等ではない. Türkiye’s fashion factories show a 15.6%–17.4% gender pay gap due to structural barriers, not unequal pay for equal work.

2026年2月12日に発表されたグローバル・ファッション・アジェンダの新しい報告書は,トルコのファッション製造業における男女の賃金格差が15.6%から17.4%で,EU平均を上回っていることを明らかにしています. A new report released on February 12, 2026, by Global Fashion Agenda reveals a gender pay gap of 15.6% to 17.4% in Türkiye’s fashion manufacturing sector, exceeding the EU average. 格差は職業の分離,キャリアの進出の制限,訓練へのアクセス格差,介護の負担の格差などの構造的要因から生じるのです 平等な仕事に対する賃金格差からではなく The disparity arises from structural factors like occupational segregation, limited career advancement, unequal training access, and unequal care burdens, not unequal pay for equal work. 経済 的 な 問題 が ある に も かかわら ず , ほとんど の 工場 は 職業 や 労働 基準 を 維持 し て い ます。 Despite economic challenges, most factories maintain formal employment and labor standards. この報告書は,児童介護支援の拡大,高額な給与データ,公正な購入の慣習,女性の指導への投資,EUの規制に従事することを強く求めている。 The report urges expanded childcare support, better pay data, fair purchasing practices, and investments in women’s leadership to improve equity, retention, and compliance with EU regulations.