ニュージーランドは,重要なリスクをターゲットに,小規模企業を免除し,役割を明確にする職場の安全法案の第一読書を可決し,潜在的な安全のギャップに関する議論を巻き起こしました. New Zealand passes first reading of workplace safety bill targeting critical risks, exempting small businesses and clarifying roles, sparking debate over potential safety gaps.

労働安全法の大規模な改革を進めるため,ニュージーランドの労働安全衛生改正法案が初読を通過しました. New Zealand’s Health and Safety at Work Amendment Bill has passed its first reading, advancing a major overhaul of workplace safety laws. この法案は,死亡,重傷,又は遺憾な事件を生じさせる恐れのある"危機的リスク"を管理するのみに焦点を合わせ,かつ,産業的に承認された慣習の規定を法律上の「安全」として強化し,一般の業務から低リスクな事業を免除し,取締役の職を免除し,業務が継続していない限り,土地所有者に負担を軽減する. The bill shifts focus to managing only “critical risks” — those likely to cause death, serious injury, or notifiable incidents — and strengthens industry-led Approved Codes of Practice as legal “safe harbours.” It exempts small, low-risk businesses from general duties, clarifies directors’ governance roles, and removes liability for landowners during recreational activities unless work is ongoing. 政府は,この変更は負担を軽減し,明快化を図るとともに,小企業の免除,リスクの定義の狭さ,規制の支持の欠如などが,特にストレスや疲労などの一般的傷害や問題などにおいて安全上のギャップを生じる可能性があると警告している. While the government says the changes reduce compliance burdens and improve clarity, the Employers and Manufacturers Association warns exemptions for small firms, narrow risk definitions, and lack of supporting regulations could create safety gaps, especially for common injuries and issues like stress and fatigue. 法案の最終形を形成する公共の提出. Public submissions will shape the bill’s final form.