従業員の不当な行為の 疑惑で延期された市議会の 会議は 82%の投票率の調査を リーダーシップと政策決定の ガイドとして使う A town council meeting delayed by employee misconduct allegations will use a 82% participation survey to guide leadership and policy decisions.

2月3日のディロン市議会の会合は,元人事担当者ジョアーン・タイソンが上級管理職を嫌がらせ,好意的扱い,不十分なサポートシステムなどで有毒な職場を育むと非難したため,遅延され,議会は82%の参加率で第三者の従業員調査の結果を待つことを促した. A February 3 Dillon Town Council meeting was delayed after former HR manager Jo-Anne Tyson accused upper management of fostering a toxic workplace, citing harassment, favoritism, and poor support systems, prompting the council to await results from a third-party employee survey with 82% participation. 1月20日から30日にかけて行われた調査では,市町村長のネイサン・ジョンソンの目標及び今後の人事政策について,決定を通知する. The survey, conducted January 20–30, will inform decisions on Town Manager Nathan Johnson’s goals and future personnel policies. 都市は2月12日に最後のコミュニティフォーラムを開催し,再開発の取り組みに対するコミュニケーションと信頼について,より広範な意見を得るために調査を行う予定です. The town will hold its final community forum on February 12 on communication and trust in redevelopment efforts, with a possible survey to gather broader input. その間,4月7日選挙で市長及び議会の議席の候補者が発表され,民事規則の改正も実施され,3月10日(土)に予定されている候補者フォーラムも実施された. Meanwhile, candidates for mayor and council seats in the April 7 election have been announced, with ballot changes to the home rule charter also on the ballot, and a candidate forum scheduled for March 10.