連邦 裁判 所 の 一 判事 は , 世界 的 な 流行 病 に よる 嫌がらせ や ストレス に つい て 事務 員 から 報告 さ れ た 後 , 職場 が 虐待 さ れ た こと を 認め まし た。 A federal judge acknowledged an abusive workplace after clerks reported harassment and stress during the pandemic.

第4巡回裁判所の連邦判事は,法務係がパンデミック中に嫌がらせ,言葉の虐待,不規則な行動について訴えた後,公的命令で,法務局の労働条件が"虐待的な職場"を作り出したことを認めました. A federal judge in the Fourth Circuit acknowledged in a public order that working conditions in their chambers created an "abusive workplace," following a law clerk’s complaint about harassment, verbal abuse, and erratic behavior during the pandemic. アメリカ地方判事のリディア・ケイ・グリッグスビー氏によって認定された裁判官は,直ちに事件の更新と破壊的な行為の請求を受け,ストレスに関連した健康問題と,二人の事務員による早期出発に至ったという主張に直面した. The judge, identified by sources as U.S. District Judge Lydia Kay Griggsby of Maryland, faced allegations of demanding immediate case updates and disruptive conduct, leading to stress-related health issues and early departures by two clerks. 裁判官は協力し,メンターシップ,トレーニング,改善された報告チャネルに同意したが,批評家は,有意義な規律がなければ,修正措置だけでは不十分だと主張し,裁判所の従業員に対する責任と保護の制限を含む,司法におけるシステム上の問題を強調している. Though the judge cooperated and agreed to mentorship, training, and improved reporting channels, critics highlight systemic issues in the judiciary, including limited accountability and protections for court employees, arguing that corrective steps alone are insufficient without meaningful discipline.