2025年のサイバー攻撃で大きな変化が引き起こされた後、コープは職場での有害な主張を否定していますが、士気や経営陣に関する懸念は続いています。 
The Co-op denies toxic workplace claims after a 2025 cyberattack triggered major changes, despite ongoing concerns over morale and management.
コーポレーションは有毒な職場文化に関する主張を否定し, シリネ・フーリ・ハクCEOの恐怖と脅迫に関する上級管理者の主張を否定しています. The Co-op denies allegations of a toxic workplace culture, rejecting claims from senior managers about fear and intimidation under CEO Shirine Khoury-Haq. 懸念は2025年に発生したサイバー攻撃の後の不安の雰囲気を掲げた取締役会への手紙が登場した後に発生した.この攻撃は2億ポンド以上を費やし,新しいグループ商用および物流部門の創設を含む大規模な再編を誘発した. The concerns emerged after a letter to the board cited a climate of anxiety following a 2025 cyberattack that cost over £200 million and triggered a major restructuring, including the creation of a new Group Commercial and Logistics division. 会社は,この変更が安定した活動と市場シェアの回復を図っているが,インサイダーは,販売の減少,判断の不備,スタッフの退任,低道徳を報告し,中には沈黙と不正の文化を記述するものもある. While the company says the changes are stabilizing operations and restoring market share, insiders report declining sales, poor decision-making, staff departures, and low morale, with some describing a culture of silence and mismanagement. Co-opはその共同的価値観を維持しているが,評論家は、リーダーシップは警告を無視し,その建国の原則を覆していると主張している. The Co-op maintains its co-operative values remain central, but critics argue leadership is ignoring warnings and undermining its founding principles.
