エロン・ムスクは、今では履歴書を省略し、情熱や創造力や成果を判断するためのリアルタイムチャットを採用しているが,最上段の背景を学んでも,成功は保証されないと話している。 Elon Musk says he now skips resumes, hiring based on real-time chats to judge passion, creativity, and results, after learning top-tier backgrounds don’t guarantee success.

テスラとスペースXの CEOである イーロン・マスクは 履歴書に依存しなくなり "雑音"と呼んで その代わりに リアルタイムでのやり取りを優先して 候補者の情熱と創造性 そして難しい問題解決の 能力を評価します Elon Musk, CEO of Tesla and SpaceX, revealed he no longer relies on resumes, calling them "noise," and instead prioritizes real-time interactions to assess a candidate's passion, creativity, and proven ability to solve hard problems. 彼は,トップ技術企業からの雇用の過誤を認めるとともに,これまでの失敗を認めた。 彼らは"ピクシーダスト"の質を担っていたと信じているが,今では信頼,ドライブ、そして「心の良さ」のような資質を強調している. He admitted past mistakes in overvaluing hires from top tech firms, believing they carried a "pixie dust" quality, but now emphasizes traits like trustworthiness, drive, and "goodness of heart." マスクは実行と具体的な成果が 最も重要だと強調し 採用の決定は会話の直感に基づいていると語っています Musk stresses that execution and tangible results matter most, with hiring decisions based on instinct after conversation. 彼の企業は,パフォーマンスと革新に焦点をあてているにもかかわらず,炎熱と指導力の課題により,経営上の退団を目の当たりにしてきた. Despite his focus on performance and innovation, his companies have seen executive departures due to burnout and leadership challenges.