米国や海外の技術企業は,AIレースで72時間労働時間帯を競走に追い込み,労働者の福祉を憂慮しているにもかかわらず,AIレースで競走を続けるよう努めている. Tech firms in the U.S. and abroad push 72-hour workweeks to stay competitive in the AI race, despite worker well-being concerns.

New York ベースのレイラを含む技術事務所は、72時間労働週刊を推進している。 - しばしば996の文化と称される-グローバルAIレースに挑戦し,従業員に週9時から午後9時までの勤務を促している。 Tech firms, including New York-based Rilla, are promoting 72-hour workweeks—often called 996 culture—amid the global AI race, urging employees to work 9 a.m. to 9 p.m., six days a week. 会社 は , 無料 の 食事 や 医療 と いっ た パークス を 提供 し ながら も , 革新 や 競争 心 に 不可欠 な 長 時間 を 強調 し て い ます。 While offering perks like free meals and health care, companies emphasize long hours as essential to innovation and competitiveness. このアプローチは、当初中国で普及し、後にインドやアメリカで指導者が反響した。 過去の弾圧や労働者の福祉及び労働者の権利に関する懸念にかかわらず、継続している。 This approach, originally popularized in China and later echoed by leaders in India and the U.S., persists despite past crackdowns and concerns over worker well-being and labor rights.