2026年4月開始. ^ 無償介護休暇はイギリス公共部門の労働者の年金となり,退職金でジェンダー格差をなくす. Starting April 2026, unpaid caregiving leave becomes pensionable for UK public sector workers, closing a gender gap in retirement savings.

2026年4月閲覧. ^ 無償の出産,養子縁組,共有親の離別は,地方自治年金制度の加盟者に対する年金となり,以前は女性の退職手当を削減した長期的な男女格差を閉鎖する. Starting April 2026, unpaid maternity, adoption, and shared parental leave will be pensionable for members of the Local Government Pension Scheme, closing a long-standing gender gap that previously reduced retirement savings for women. この改革により,時間の確保は年金の収支に支障を及ぼさず,何百万もの公共部門の労働者、特に低賃金の職務に就いた労働者の福祉を図ることができる. The reform ensures caregiving time no longer harms pension accumulation, benefiting millions of public sector workers, especially those in lower-paid roles. さらに,被災者給付の差別をなくし,過量収支金に係る75のキャップを取り除き,データ集計を改善して会員の維持を図る. Additional changes eliminate discrimination in survivor benefits, remove the age 75 cap on lump sum payments, and improve data collection to retain members. 当局 者 や 組合 は , この 移行 を 公正 に 向かう 決定 的 な 段階 と 呼ん で い ます が , あらゆる 分野 の 広範 な 改革 が 依然 必要 と され て い ます。 Officials and unions call the shift a crucial step toward fairness, though broader reforms across all sectors are still needed.