2026 年 の 報告 に よる と , 米国 の 企業 は 多く の 場合 , 男女 を 別 に し て 支払い を し て おり , 男女 の 賃金 の 差 が 広く 知ら れ て い ない こと を 明らか に し て い ます。 A 2026 report finds U.S. businesses often unknowingly pay men and women differently, revealing widespread unawareness of gender pay gaps.

2026年2月8日閲覧. ^ "米国の多くの企業は、意識的な差別にかかわらず、ジェンダーに基づく従業員補償の不注意さを強調しつつ、未確認のジェンダー賃金格差を訴えている可能性があること". 株式会社ナターシャ (2019年2月8日). A new report released on February 8, 2026, reveals that many U.S. businesses may be operating with unacknowledged gender pay gaps, despite no intentional discrimination, highlighting widespread unawareness of disparities in employee compensation based on gender.