コーク市議会は,ビープテストの結果8,000円を支払い,女性に対する性と年齢の差別を判決した. Cork City Council to pay €8,000 after beep test ruled discriminatory against woman on gender and age grounds.

コーク市議会は,労働環境調査委員会が,性別や年齢に差別された消防署で標準的ビープテストの実施を決定した後,テレジア・フットに対する補償金として8,000ユーロを支払わなければならない. Cork City Council must pay €8,000 in compensation to Terézia Foott after the Workplace Relations Commission ruled its use of a standardized beep test in firefighter recruitment discriminated against her on gender and age grounds. この試験は,年齢や性別の調整基準なしに適用され,女性及び高齢者申請者に対する不当な不平等が認められた。 審議会の一貫したフィットネス基準が安全を保証するという主張にもかかわらず. The test, applied without age- or gender-adjusted standards, was found to unfairly disadvantage women and older applicants, despite the council’s claim that uniform fitness standards ensure operational safety. Adjidatorは"1つのサイズがすべてに適合する"アプローチは公平ではないと結論づけた。 特に、統計的差異を説明する標準的表がないため。 The Adjudicator concluded the "one size fits all" approach lacked fairness, particularly given no normative tables accounted for demographic differences. 43歳、パートタイムの消防士であるフットは,エアロビクスの部分を除き,すべての試験部品を合格し,今後の地位を獲得する資格を保っている. Foott, a 43-year-old part-time firefighter, passed all test components except the aerobic portion and remains eligible to reapply for future positions.