EEOCはナイキを訴えた 白人の労働者に差別を課したとして 文書の召喚状の違反を理由に The EEOC sued Nike over alleged discrimination against white workers, citing non-compliance with a document subpoena.

アメリカ The U.S. 同等の雇用機会委員会 (EEOC) はナイキに対して連邦執行措置を提起し,雇用,昇進,解雇,リーダーシッププログラムへのアクセスにおける白人従業員に対する差別に関する文書を求めています. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) has filed a federal enforcement action against Nike, seeking documents related to allegations of discrimination against white employees in hiring, promotions, layoffs, and access to leadership programs. EEOCの会長アンドレア・ルーカスによって開始された調査は,ナイキの多様性,公平性,包摂性イニシアティブを2018年以降に焦点を当てており,人種に基づく採用目標と参加制限のある16のプログラムが含まれています. The investigation, launched under EEOC Chair Andrea Lucas, focuses on Nike’s diversity, equity, and inclusion initiatives since 2018, including race-based hiring goals and 16 programs with restricted participation. ナイキは,その召喚状に完全に従わなかったと EEOCは主張し, ミズーリ州の法律的な動きを促した. The EEOC claims Nike failed to fully comply with a subpoena, prompting the legal move in Missouri. ナイキはこれらの疑惑を否定し、協力し、数千ページに及ぶ書類を提供したと述べ、この執行措置を「異例のエスカレーション」と呼んでいます。この調査は、トランプ政権下の企業DEIプログラムに対する連邦政府の広範な監視を反映しており、公民権法第7編の公平な執行を目指すものです。 Nike denies the allegations, stating it has cooperated and provided thousands of pages of documents, calling the enforcement action an “unusual escalation.” The probe reflects broader federal scrutiny of corporate DEI programs under the Trump administration, which aims to ensure evenhanded enforcement of Title VII of the Civil Rights Act.