米国 の 雇用 者 は , インフレ や 労働 市場 の 変化 の ため に , 2026 年 に 平均 3.8 % の 賃金 の 昇給 を 計画 し て い ます。 U.S. employers plan average 3.8% pay raises in 2026, slightly down from 2025, due to inflation and labor market changes.

米国全土の雇用者は 人事専門家の最近の調査によると 2026年までに平均3.8%の賃金増額を計画している. Employers across the U.S. are planning average pay increases of 3.8% for 2026, according to a recent survey of human resources professionals. この上昇は2025年の平均4.1%よりわずかに低いもので,インフレの懸念と労働市場の変化を反映しています. The rise, slightly below the 2025 average of 4.1%, reflects ongoing inflation concerns and labor market shifts. 小売業やホスピタリティ業のような 高いターンオーバーの産業は 労働者を留めるために より大きな昇給を 提供しています Industries with high turnover, such as retail and hospitality, are offering larger raises to retain workers. 企業はまた,予算の制限と競争力の必要性との均衡を図るための補償戦略を調整している. Companies are also adjusting compensation strategies to balance budget constraints with competitive hiring needs.