ニューヨーク の ある ソフトウェア 技師 は , インド 人 の 技術 者 に 関する 人種 差別 的 な 主張 を 否定 し , 自分 の 会社 の 有能 な インド 人 の 同僚 を 引き合い に 出し ます。 A New York software engineer denies racist claims about Indian tech workers, citing competent Indian colleagues at his firm.

ニューヨークのシタデル社のソフトウェアエンジニアであるジョン・フリーマンは,インド人技術職員が無能で破壊的な行動をしていると非難する広まった主張を否定し,インド人チームリーダー,ボス,元CTOと仕事をした経験を挙げて,高度に有能で協力的だと説明した. A New York-based software engineer at Citadel, John Freeman, has refuted viral claims accusing Indian tech workers of incompetence and disruptive behavior, citing his own experience working with Indian team leads, bosses, and a former CTO—whom he described as highly competent and collaborative. 彼は,インド出身の政府官員を巻き込んだ別の事件に関連した主張を,根拠のない一般化として却下し,職場の問題を国籍ではなく採用慣行と結びつけた. He dismissed the allegations, which were tied to a separate incident involving an Indian-origin government official, as baseless generalizations and linked any workplace issues to hiring practices, not nationality. フリーマンは,彼の会社で働くインド人プロフェッショナルたちは 英語を流暢に話せるし,深い知識を持っていることを強調し,彼らの貢献を弱体化させるステレオタイプを拒絶した. Freeman emphasized that Indian professionals at his company are fluent in English and deeply knowledgeable, rejecting stereotypes that undermine their contributions.