イリノイ 州 , ワシントン 州 , オレゴン 州 など の 新しい 州法 は , 雇用 者 に 対し て , 給料 の 透明性 , 休暇 , 機密 , 雇用 など に 関する 方針 を 更新 する よう 求め て い ます。 New state laws in Illinois, Washington, Oregon, and others require employers to update policies on pay transparency, leave, confidentiality, and hiring by Jan. 1, 2026.

2026年1月1日閲覧. ^ イリノイ,ワシントン,オレゴンその他の複数の州における雇用者は,新雇用法によつて政策を更新しなければならない. As of January 1, 2026, employers in Illinois, Washington, Oregon, and several other states must update policies to comply with new employment laws. 雇用の公開には 秘密保持条項の制限を厳しくし 休暇の権利の拡大 報酬の透明性を高め 雇用の発表に 報酬の詳細を要求し 犯罪歴,年齢,教育に関する 申し出前の調査の制限が含まれる These include stricter limits on confidentiality clauses, expanded leave rights, enhanced pay transparency requiring compensation details in job postings, and restrictions on pre-offer inquiries about criminal records, age, and education. また,雇用業者は,雇用の慣習を改め,適正な食費の支払を確保し,遠隔事業者等及び自宅に拠点を置く労働者等の安全対策を実施しなければならない. Employers must also revise hiring practices, ensure proper meal break payments, and implement safety protocols, including for remote and home-based workers. 規則の遵守には 定期的な政策の見直し,給与の調整,そして 変化する州法に適合し 法的な罰則を回避するために スタッフの訓練が必要です Compliance requires regular policy reviews, payroll adjustments, and staff training to meet evolving state regulations and avoid legal penalties.