元警備員は2025年解任に挑み、ジェンダー批判的な信念によりトランスジェンダーの囚人の代名詞の使用を拒否したとして解雇されたと主張している。 A former security worker is challenging his 2025 dismissal, claiming he was fired for refusing to use transgender prisoners' pronouns due to his gender-critical beliefs.

51歳の元兵士で研修生の監護官のデイビッド・トシャックは,エジンバラの雇用裁判所で2025年1月1日(2025年1月)の解任に挑み,ジェンダー批判的な見解を固持したとして解雇され,特にトランスジェンダーの囚人の身分に適合した代名詞の利用を拒んだとして解雇されたと指摘している。 David Toshack, a 51-year-old former soldier and trainee prison custody officer, is challenging his January 2025 dismissal from security firm GEOAmey at an employment tribunal in Edinburgh, alleging he was fired for holding gender-critical views, particularly refusing to use pronouns aligned with transgender prisoners' identities. 彼は、性に基づく代名詞しか使用しないと述べて最終訓練の週に解任されたと主張しており、自分の信念は敵対的ではなく、トランスジェンダーの包括的政策に反対する発言を目的としていたと主張する。 He claims he was dismissed during his final training week for stating he would only use sex-based pronouns, asserting his beliefs were not hostile and that he was targeted for speaking out against transgender inclusion policies. Toscachは、過去にソーシャルメディアの投稿が攻撃的な言葉を使いながらも、危害を加える意図はないと認めた。 Toshack acknowledged past social media posts used offensive language but denied intent to harm. 彼は娘の変異と2人の友人の変異を"社会的感染"の一部と表現した. GEOAmeyは,採用されたジェンダー代名詞を使用することをスタッフに要求すると主張し,Toshackは彼の信念のために不適当であると判断された,政策違反ではないと述べた. He described his daughter’s transition and those of two friends as part of a “social contagion.” GEOAmey maintains it requires staff to use adopted gender pronouns and says Toshack was deemed unsuitable due to his beliefs, not policy violations. 同社は,裁判所の手続きを尊重する旨を述べ,審理の継続中は公にコメントをしない. The company says it respects the tribunal process and will not comment publicly during the hearing, which continues.