メルボルン の ある 男 の 人 は , 週 に 3 日 事務 所 に 戻る こと を 拒ん だ ため に 職 を 失い , 労働 裁判 所 が 解雇 を 支持 し まし た。 A Melbourne man lost his job for refusing to return to the office three days a week, and a labor tribunal upheld the dismissal.

メルボルンのリチャード・ジョンソンは ソフトウェア会社ペーパーカットによって 2025年6月に 週3日オフィスに 戻ることを拒否したことで 合法的に解雇されました これは 2023年に更新された方針の下の要求です A Melbourne man, Richard Johnson, was lawfully dismissed by software company PaperCut in June 2025 for refusing to return to the office three days a week, a requirement under a policy updated in 2023. 公正労働委員会は,会社の方針が明確に伝えられ,試行錯誤され,遠隔作業が許可されているというジョンソンの主張にもかかわらず,ジョンソンの契約を違反していないと判断して,解雇を承認した. The Fair Work Commission upheld the termination, finding the company’s policy was clearly communicated, had been trialed, and did not breach Johnson’s contract, despite his claim that remote work was permitted. 柔軟な労働契約と 職場復帰の間の 緊張が反映されています The case reflects ongoing workplace tensions over return-to-office mandates versus flexible work agreements.