2025年度における遠隔労働は人気であり、米国の労働者の52パーセントがハイブリッドな役割を担うとともに,柔軟性,生産性,費用の節約などを目的としている. Remote work remains popular in 2025, with 52% of U.S. workers in hybrid roles, driven by flexibility, productivity, and cost savings.

2025年度における復職命令が広がったにもかかわらず,遠隔雇用及びハイブリッド雇用の需要は19.8%上昇し,高年度及び中期の職務に依り,現在はハイブリッド職に就いた米国労働者の52パーセントがハイブリッド職に就いた. Despite widespread return-to-office mandates in 2025, demand for remote and hybrid jobs rose 19.8% year-over-year, driven by high-salary and mid-to-senior roles, with 52% of U.S. workers now in hybrid positions. 管理者の例外と労働者の柔軟性を優先する選択によってサポートされる、$[officename]の要件にかかわらず、遠隔作業は 25-30% で継続している。 Remote work persists at 25–30% despite in-office requirements, supported by manager exceptions and worker preference for flexibility. AIの業務は需要が高まっており,遠隔労働は生産性,注意力,費用の節約を強化しつづけており,雇用者1人当たり年間1万1000ドルを消費しているが,同時に世界的な才能の普及を図っている. AI-driven roles are in high demand, and remote work continues to boost productivity, retention, and cost savings—averaging $11,000 per employee annually—while expanding access to global talent. RTOに対する抵抗は減ったものの 多くの労働者は依然としてリモートオプションを優先し 柔軟なモデルにより 企業ではより高いパフォーマンスと忠誠度が報告されています Though resistance to RTO has declined, many workers still prioritize remote options, and companies report stronger performance and loyalty with flexible models.