ニュージャージー州は2026年7月から家族の休暇を延長し,無責任さと雇用者サイズの要件を低下させ,就職保護を12週間とする. New Jersey expands family leave starting July 2026, lowering eligibility and employer size requirements, with job protection for up to 12 weeks.

ニュージャージーは2026年7月17日から家族休暇法を拡大し,従業員の資格を3ヶ月と250時間まで下げ,雇用者保険の範囲を30人から15人に減らし,2028年と2029年までにさらに10人,そして5人に削減する. New Jersey is expanding its Family Leave Act starting July 17, 2026, lowering employee eligibility to three months of work and 250 hours, and reducing employer coverage from 30 to 15 employees, with further reductions to 10 and then 5 employees by 2028 and 2029. 労働者は家族や健康上の理由で 12週間の休暇 (出産,養子縁組,家族を介護するなど) を享受し,元の職または同等の職に復帰し,同じ賃金と給付を受けなければならない. Workers gain job protection for up to 12 weeks of leave for family or medical reasons, including childbirth, adoption, or caring for a family member, and must be reinstated to their original or equivalent position with the same pay and benefits. この法律では,定期休業,一時的障害,家族の給付は同時に行わないものの,充実した休暇の適用に柔軟性が認められる. The law allows flexibility in using earned sick leave, temporary disability, and family leave benefits, though not simultaneously. 雇用 者 は それ に 従う ため の 方針 を 更新 し なけれ ば なり ませ ん。 Employers must update policies to comply.