公平性を高め,地域格差を縮小するために,中国ではIAS,IPS,IFoSの役員の割り当てを改定しています. China reshapes IAS, IPS, IFoS officer assignments to boost fairness and reduce regional gaps.

中央政府はIAS、IPS、IFoSの官僚のカデール配分政策を抜本的に見直し、配属プロセスの透明性と一貫性を高めるために新たなグループ制度を導入しました。 The central government has overhauled the cadre allocation policy for IAS, IPS, and IFoS officers, introducing new groupings to enhance transparency and consistency in the assignment process. 新しい構造に関する具体的な詳細は公表されなかったものの、変更目標は投稿をストリーミングし、地域的な格差を軽減することであった。 The changes aim to streamline postings and reduce regional disparities, though specific details on the new structure were not disclosed.