カリフォルニア州は,労働者に年度権利通知及び緊急連絡先を2月1日開始させるよう,雇用者に対し要求する. California will require employers to give workers annual rights notices and emergency contact forms starting Feb. 1, 2026.

2026年2月1日から,カリフォルニア州の雇用者は,従業員の通常の言語または英語で,移民,組織化,法執行機関とのやり取りに関連する権利をカバーする,すべての従業員および新規雇用者に,毎年"あなたの権利を知ってください"の通知を提供する必要があります. Starting February 1, 2026, California employers must provide annual "Know Your Rights" notices to all employees and new hires, covering rights related to immigration, organizing, and interactions with law enforcement, in the employee’s usual language or English. 雇用主はまた,2026年3月30日までに 従業員に緊急連絡先を指定し 逮捕や拘留を許可し 雇用者への入社時に 新入社員にそれを要求しなければなりません Employers must also allow employees to designate emergency contacts for arrest or detention by March 30, 2026, with new hires required to do so at onboarding. 注記は,メール,テキスト,印刷,登録記録を三年間保管しなければならない. Notices must be delivered via email, text, or print, and compliance records must be kept for three years. 従業員1人につき最大1万ドルの罰金となる Failure to comply may result in penalties, including up to $10,000 per employee.