ニュージーランドの組合は,FENZの復興に挑み,協議が不十分で安全の確保に費用がかかることを訴えている. New Zealand unions challenge FENZ’s restructuring, citing poor consultation and cost-cutting over safety.

ニュージーランドの2つの労働組合が、Fire and Emergency NZが提案する雇用関係庁の再編に異議を唱えており、協議不足、265ページに及ぶ計画書の直前の提出、そして同機関のCEOが認めた誤りを主張しています。 Two New Zealand unions are challenging Fire and Emergency NZ’s proposed restructuring at the Employment Relations Authority, alleging inadequate consultation, last-minute delivery of a 265-page plan, and errors that were admitted by the agency’s CEO. 消防以外の職を97人削減し 66人を変更する可能性があるが 労働組合を除外した このプロセスは 公共の安全よりもコスト削減に焦がれ リーダーが前線経験の無い決断を したのだと主張している. They claim the process, which could cut 97 non-firefighting roles and alter 66 others, excluded unions, was rushed, and driven by cost-cutting rather than public safety, with decisions made by leaders lacking frontline experience. 労働組合は適切な協議が起こるまで変更を停止する命令を求め 財政的圧力の原因は政府の保険料の引き上げを拒否している. The unions seek compliance orders to halt changes until proper consultation occurs and blame the government’s refusal to raise insurance levies for the financial pressures. FENZは,100万人の救済と緊急対応能力の確保を図るため,対話を開いたままにしておくという再組織的目標を維持している. FENZ maintains the restructure aims to save millions and preserve emergency response capability while remaining open to dialogue.