EECは、LGBTQ+セクハラ保護に関する2024年のガイドラインを廃止し、連邦執行の焦点を変化させる計画である。 The EEOC plans to repeal its 2024 guidance on LGBTQ+ harassment protections, altering federal enforcement focus.

2024年1月7日閲覧. ^ "アメーバ性差別委員会は,ジェンダーアイデンティティと性指向に基づく嫌がらせに対する保護を明らかにし,職場の嫌がらせに関する2024年のガイドラインを改正すると見込まれている. The Equal Employment Opportunity Commission is expected to rescind its 2024 guidance on workplace harassment, which clarified protections against harassment based on gender identity and sexual orientation. この動きは,公的確認の保留中において,連邦執行の優先事項の変化を反映し,雇用主による嫌がらせの主張の扱い方に影響を及ぼする可能性がある. The move, pending official confirmation, reflects a shift in federal enforcement priorities and could impact how employers handle harassment claims. 既存法の規定により法的保護が保たれたままであるが,ガイドの解除は、特にLGBTQ+従業員に対して、差別禁止の基準を解釈する際の不確実性を生じさせる可能性がある. While legal protections under existing laws remain in place, the removal of the guidance may create uncertainty in interpreting anti-discrimination standards, particularly for LGBTQ+ employees. この決定は,現行の行政の下での連邦政策の幅広い改正の一部である. The decision is part of broader changes in federal policy under the current administration.