デロイトは2026年6月1日までに181,500人の米国の従業員の肩書きを更新し,AIによる役割の変化を反映します. Deloitte is updating titles for 181,500 U.S. employees by June 1, 2026, to reflect AI-driven role changes.

デロイトは2026年6月1日より,AIの進歩と顧客のニーズの変化を反映した役割の進化を反映するために,米国内の181,500人の従業員の職名を更新しています. Deloitte is updating job titles for its 181,500 U.S. employees, effective June 1, 2026, to better reflect evolving roles amid AI advancements and shifting client needs. オーバーハウルは、雇用家庭に結びついているより具体的なタイトルを紹介する。 例えば"セニョールコンサルト,関数変換"など。 そして、英数字レベルコード(e, L45)を明示的に追加する. The overhaul introduces more specific titles tied to job families—like “Senior Consultant, Functional Transformation”—and adds an alphanumeric level code (e.g., L45) for clarity. 新しい指導部である「指導者」は、既存の階級に加入する。 A new leadership tier, “leaders,” joins existing ranks. 従業員は2026年1月29日に新しい肩書きを学ぶ. Employees will learn their new titles on January 29, 2026. キャリアの路線を近代化し 役割と責任を調和させながら 報酬,リーダーシップ,日常の仕事を変わらずに保つことを目指しています The change aims to modernize career paths and align roles with responsibilities, while keeping compensation, leadership, and daily work unchanged.