インドでは,就職率が5.4%に過ぎず,雇用者の88%が意識しているにもかかわらず,就職促進事業について知っているのは,たった5.4%に過ぎない. Only 5.4% of Indian start-ups know about a job incentive scheme they qualify for, despite 81% of employers being aware.

2026年1月20日に発表されたチームリース・サービスの報告によると,インド雇用者の81%が"Pradhan Mantri Viksit Bharat Rozgar Yojana"について知っていても,スタートアップやマイクロビジネスでは月額3000ルピーまでの雇用インセンティブの資格があるにもかかわらず,意識はわずか5.4%です. A TeamLease Services report released January 20, 2026, finds that while 81% of Indian employers are aware of the Pradhan Mantri Viksit Bharat Rozgar Yojana, awareness among start-ups and micro-businesses is just 5.4%, despite their eligibility for up to ₹3,000 monthly hiring incentives. 56%の雇用者は労働力を増やす計画があるが,その計画を知っているのは60.4%に過ぎない. Although 56% of employers plan to expand their workforce, only 60.4% of them know about the scheme. 直接的な金銭的インセンティブではなく,技能開発 (51.8%),雇用維持 (39.7%) と労働力の正式化に重点を置いています. Motivation for participation centers on skill development (51.8%), job retention (39.7%), and workforce formalization, not direct financial incentives. FMCGは72.2%、教育サービスは33.3%、補償チームはHR総合論者よりも情報提供率が高い。 Awareness varies by sector and role, with FMCG at 72.2% and education services at 33.3%, and compensation teams more informed than HR generalists. 専門家は,利用率を向上させ,より広範な経済効果を達成するために, 対象を絞ったアウトリーチを推奨しています. Experts urge targeted outreach to improve uptake and achieve broader economic impact.