LGBTQIオーストラリア人は、高い失業率や高賃金の就職率が低いことなど、制度的雇用の障害に直面している。 LGBTQI Australians face systemic employment barriers, including higher unemployment and underrepresentation in high-paying jobs, a Monash University study finds.

LGBTQIオーストラリア人は,雇用率の高さ,労働時間の短縮,高給の産業における代表の不足など,労働力における構造的な障壁に直面しています.これは,異性愛者やシスジェンダーの同級生と比較すると,モナッシュ大学の初めての研究結果です. LGBTQI Australians face ongoing structural barriers in the workforce, including higher unemployment, reduced hours, and underrepresentation in well-paid industries compared to heterosexual and cisgender peers, according to a first-of-its-kind Monash University study. この研究は,金融の安定と精神的,身体的な健康に影響を与える不平等の持続を強調し, 制度的差別に対処し,公正な雇用成果を促進するために, 対象を絞った政策と包括的な職場改革を求めた. The research highlights persistent inequities affecting financial stability and mental and physical health, calling for targeted policies and inclusive workplace reforms to address systemic discrimination and promote fair employment outcomes.