インドのIT部門では、元TCS開発者の停滞賃金とキャリアの停滞は、就職不安が増加していることを強調する。 A former TCS developer's stagnant pay and stalled career highlight growing job insecurity in India’s IT sector.

TCS Javaの元開発者のRedditの投稿は,同社の6年間で25,000から22,800ドルに減ったという内容で,インドのITセクターの課題に注目しています. A former TCS Java developer’s Reddit post detailing a salary drop from ₹25,000 to ₹22,800 over six years has drawn attention to challenges in India’s IT sector. 2020年に入社した従業員は,限られたスキルアップのため,繰り返し低いパフォーマンス評価と2025年のパフォーマンス改善計画に直面し,昇進と昇給が滞り,昇給が滞りしました. The employee, who joined in 2020, faced repeated low performance ratings and a 2025 Performance Improvement Plan due to limited upskilling, leading to stalled promotions and no raises. 職務能力の向上にも関わらず 低賃金で内部転職を妨げられた Despite later improving skills, HR questioned his low pay, hindering internal transfers. この物語は,仕事の停滞,賃金の低下,大手IT社における就職の不安,頭数を減らすTCSとの平成二十三年度の決算,増減などについての幅広い懸念を反映している. The story reflects broader concerns about career stagnation, wage declines, and job insecurity in large IT firms, coinciding with TCS reducing headcount and seeing rising attrition.