オーストラリアの労働者は,AI関連の就職不安のため,就職期間が長くなり,転職率が低下し,労働市場に影響を及ぼする恐れがある. Australian workers are staying longer in jobs due to AI-related job security fears, reducing turnover and potentially affecting the labor market.

オーストラリアの労働者は、雇用の安定と移転に影響を及ぼす人工知能の懸念のため、現在の仕事に長く滞在する傾向にある。 Australian workers are increasingly staying in their current jobs longer due to concerns about artificial intelligence impacting job security and recruitment, a trend dubbed "job-hugging." リンカーン社で2000人以上の 従業員を対象に実施した調査によると 転職や辞職が 経済的不確実性と 自動化の恐怖によって 引き起こされていることが 明らかになりました A LinkedIn study of over 2,000 workers found this shift away from job-hopping and quiet quitting is driven by economic uncertainty and fear of automation. 従業 員 が 安定 性 を 保つ に つれ て , 仕事 の 開か れ た 人 が 2026 年 に は 少なく なっ て いる か も しれ ず , 労働 市場 の 動向 も 変化 する 可能 性 が あり ます。 As employees prioritize stability, fewer job openings may be advertised in 2026, potentially reshaping labor market dynamics. この研究はオーストラリアに焦点を当てているが,AIと雇用のセキュリティに関する同様の不安は,世界中の労働者に影響している可能性がある. While the study focuses on Australia, similar anxieties about AI and job security may be influencing workers globally.