2026年度の新国家及び地方自治体法は,賃金の高騰,休職,ギグワーカー権の強化に係る労働者保護を強化し,一方,連邦国DEIの努力は法律上の審査に係る. New state and local laws in 2026 expanded worker protections with higher wages, paid leave, and gig worker rights, while federal DEI efforts face legal scrutiny.

2026年1月1日閲覧. ^ "新国家及び地方雇用法が米国中に効力を及ぼし,最低賃金で労働保護を強化し,家族と医療費を支給し,就職権を強化した. As of January 1, 2026, new state and local employment laws took effect across the U.S., expanding worker protections with higher minimum wages, paid family and medical leave, and stronger gig worker rights. ニューヨークのような国は,NYCで17ドル,他所で1.6ドルの最低賃金を引き上げた一方で,新給の病欠措置や差別防止措置が導入された. States like New York raised minimum wages to $17 in NYC and $16 elsewhere, while new paid sick leave rules and anti-discrimination measures were introduced. ニューヨークのセイク・チョイス・プログラムでは 3月から 民間企業で働く人たちに ロス・IRAの登録を義務付けます The New York Secure Choice Program will mandate Roth IRA enrollment for private-sector workers starting in March. 雇用者は規制が連邦基準から 逸脱するにつれて 遵守要求が増える前に立ち向かっています Employers face increasing compliance demands as regulations diverge from federal standards. 一方,連邦デジのイニシアチブは,法律上の課題に直面しているが,人種や性別その他の保護された性質に基づく差別をしないプログラムは,良い信仰で実施されるときは,引き続き合法的である. Meanwhile, federal DEI initiatives face legal challenges, but programs that don’t discriminate based on race, sex, or other protected traits remain lawful if implemented in good faith.