トリニダード・トバゴは,新たな脱退,親の離縁及び差別禁止法で労働者の保護を強化する. Trinidad and Tobago expands worker protections with new severance, parental leave, and anti-discrimination laws.

トリニダード・トバゴは,解雇と退職金利得に関する法律と産婦人保護法を改定し,解雇手当の権利を破産と事業閉鎖を含むように拡大し,保証された解雇手当基金を導入し,数十年後に賃金率を更新しています. Trinidad and Tobago is overhauling its Retrenchment and Severance Benefits Act and Maternity Protection Act, expanding severance rights to include insolvency and business closures, introducing a guaranteed severance fund, and updating pay rates after decades. 契約労働者を保護し,妊娠検査を禁止し,休業後に再就職を保証し,差別事件の証拠の負担を雇用者に負わせる. The reforms extend paid parental, paternity, and adoptive leave, protect contract workers, ban pregnancy testing, ensure job reinstatement after leave, and shift the burden of proof in discrimination cases to employers. 労働者の保護を近代化することを目的とし, 雇用喪失が増加している中で, 働く家族を支援するためのより広範な変化を反映しています. The legislation, now under legal review, aims to modernize worker protections amid rising job losses and reflects broader changes to support working families.