2026年のオンタリオ州における 給料の透明性に関する法律は 給料の範囲と 職種明細書に AIの情報公開を義務付けていますが 執行は弱く ギャップは残っています Ontario’s 2026 pay transparency law mandates salary ranges and AI disclosure in job postings, but enforcement is weak and gaps persist.

2026年1月1日閲覧. ^ "オンタリオの給与透明性基準法では25人以上の職員が雇用者に対して,20万ドル以下の雇用に5万ドル以内の賃金の範囲を含み,AIが雇用に使われることを明らかにする". As of January 1, 2026, Ontario’s salary transparency law requires employers with 25 or more staff to include pay ranges within $50,000 for jobs under $200,000 and disclose AI use in hiring. )の規定にもかかわらず,主要なプラットフォームに掲げる仕事の多くは,まだ賃金の詳細を省略し,又は範囲制限を超えている. Despite the mandate, many job postings on major platforms still omit pay details or exceed the range limit. 批判者は法律が弱く,不十分な執行で,性別と人種間の賃金格差をなくすのに失敗していると指摘し,広範囲の格差が交渉を阻害し,違反を報告すると専門家の反発が起こる可能性があると指摘しています. Critics say the law is weak, poorly enforced, and fails to close gender and racial pay gaps, noting broad ranges may discourage negotiations and that reporting violations risks professional backlash. 罰金は10万ドルに達していますが 執行は限られており 提唱者はより厳しい規則と 監視を求めたりしています While fines now reach $100,000, enforcement remains limited, and advocates call for stricter rules and better oversight.