藤沢とJALは1万5000人の従業員のために高速に開発されたデジタルトレーニングプラットフォームを開設し,石板や自動追跡を使って学習と安全を改善した. Fujitsu and JAL launched a fast-built digital training platform for 15,000 employees, using tablets and automated tracking to improve learning and safety.

富士通は2025年4月に日本航空 (JAL) と提携してデジタル学習プラットフォームを立ち上げ,100の空港の従業員約15,000人がタブレットを通じてパーソナライズされたトレーニングにアクセスできるようにしました. Fujitsu has launched a digital learning platform with Japan Airlines (JAL) in April 2025, enabling about 15,000 employees across 100 airport sites to access personalized training via tablets. このシステムは,UMUを使用したFujitsuのAdvanced Teaming Experience Serviceに構築され,認証の追跡を自動化し,管理作業を削減し,ビデオや自己学習コースを通じて継続的な学習をサポートしています. The system, built on Fujitsu’s Advanced Teaming Experience Service using UMU, automates certification tracking, reduces administrative work, and supports ongoing learning through videos and self-paced courses. また,整備の必要性について,柔軟かつ自動化的なトレーニングを実施し,安全意識を含めて拡張している. It addresses evolving operational needs with flexible, scalable training and is being expanded to include safety awareness. 通常よりも速く1か月で開発されたこのプロジェクトは、富士通の経験を活かして、製造業などの高安全性産業での将来的な活用を目指しています。 Developed in one month—faster than typical—this project leverages Fujitsu’s experience for future use in high-safety industries like manufacturing.