オンタリオ州雇用規則2026年度は,給与範囲,AI開示,透明性と公平性を高めるための迅速な対応を指示する. Ontario’s 2026 hiring rules mandate salary ranges, AI disclosure, and faster responses to boost transparency and fairness.

2026年1月1日より,オンタリオ州の新しい求人広告規則は,従業員25名以上を持つ雇用者に,賃金の範囲を5万ドルの範囲で制限し,雇用においてAIの使用を明らかにし,カナダの経験要件をなくし,面接後に45日以内に回答を義務付け,不正広告を報告するプラットフォームを要求する. As of January 1, 2026, Ontario’s new job posting rules require employers with 25 or more employees to include salary ranges—limited to a $50,000 spread—disclose AI use in hiring, eliminate requirements for Canadian experience, mandate a 45-day response after interviews, and require platforms to report fraudulent ads. 登記者はまた,登記業務の詳細を記載し,かつ,不登記料をボーナスのように支給しないことを含めて,三年間の雇用記録を保管しなければならない. Employers must also provide written job details and retain hiring records for three years, including non-discretionary pay like bonuses. この変更は透明性を高め,偏見を軽減し,求職者ゴーストの防止を目的としているが,専門家の警告により給与範囲が狭められると,自主性が低下した申請者を防止する可能性がある. The changes aim to boost transparency, reduce bias, and prevent job seeker ghosting, though experts warn salary ranges may deter marginalized applicants due to self-doubt.