インド の 仕事 市場 の 報告 に よる と , ほとんど の 労働 者 は , 競争 が 激しく なり , AI が 採用 を 減退 し て いる ため , 準備 が でき て い ない と 感じ て い ます。 An Indian job market report reveals most workers feel unprepared, with rising competition and AI reshaping hiring.

2026年12月26日閲覧. ^ "インド労働者と新入業者に関する2025年の調査結果によると,インド人専門家の84パーセントは,競争の増加,速やかな技能交代,AIの雇用の増加などが,現在の雇用市場に備えていないと感じている. ^ a b c d e f g h i d e f g h i d e f g h i d e f g h i ". A 2026 LinkedIn report based on a 2025 survey of Indian workers and recruiters finds that 84% of Indian professionals feel unprepared for the current job market, driven by rising competition, rapid skill shifts, and AI’s growing role in hiring. 技術的役割の強い要求にもかかわらず,開業中の応募者は2022年以降2倍以上となり,新入生の74パーセントは資格のある候補者を見つけるのが困難であると報告している. Despite strong demand for tech roles, applicants per opening have more than doubled since 2022, and 74% of recruiters report difficulty finding qualified candidates. その 報告 は , 技術 と 機会 と の 間 に 不 一致 が 見 られる こと を 強調 し , 職業 の 配置 に 関する より 良い 指導 と , 透明性 を 利用 する こと を 勧め て い ます。 The report highlights a mismatch between skills and opportunities, urging better guidance on career alignment and hiring transparency.