サウジアラビアは、サウジの就職を目的として工学と取得に係る業務を委託する。 ビジョン2030年以降の国家雇用の強化を図る. Saudi Arabia mandates Saudi hiring in engineering and procurement roles to boost national employment under Vision 2030.

サウジアラビアは,46のエンジニアリング職に5名以上の従業員を擁する民間企業が2025年12月31日までにサウジアラビア国民30%を雇用し,最低給与8000ラブとサウジアラビアエンジニア評議会の認定を取得することを要求する新しいサウジ化の規則を実施しました. Saudi Arabia has implemented new Saudization rules requiring private companies with five or more employees in 46 engineering roles to hire 30% Saudi nationals by December 31, 2025, with a minimum salary of SR8,000 and certification from the Saudi Council of Engineers. 独立した規則では,2025年11月30日から3人以上の従業員を持つ企業で12の調達職にサウジアラビアの70%の雇用を義務付けています. A separate rule mandates 70% Saudi hiring in 12 procurement roles for firms with three or more workers, effective November 30, 2025. どちらの措置も,六ヶ月の恩寵期間を含むが,対応ガイドはオンラインで入手可能である. Both measures include six-month grace periods, and a compliance guide is available online. 目標としては,国内雇用を拡大し,現地専門知識を強化し,ビジョン2030の経済多様化を支援することです. The goals are to boost national employment, strengthen local expertise, and support economic diversification under Vision 2030.