2026年のオンタリオ州における賃金透明性法では 求人広告に 賃金範囲を義務付け 賃金格差を縮小するために 前の給料に関する質問は禁止されています Ontario’s 2026 pay transparency law mandates salary ranges in job postings and bans questions about prior pay to reduce wage gaps.

2026年1月1日から施行されるオンタリオの新しい賃金透明性法は,従業員25名以上を雇用する雇用主が,すべての求人広告に"給与範囲"を5万ドルに制限し,カナダの経験要求を禁止し,雇用においてAIの使用を明らかにすることを要求しています. Ontario’s new pay transparency law, effective January 1, 2026, requires employers with 25 or more employees to include salary ranges—limited to $50,000—in all job postings, prohibit asking for prior Canadian experience, and disclose AI use in hiring. この法律は、賃金格差、特に女性や分散団体の賃金格差の軽減を目的として,公平性と透明性を促進する. The law aims to reduce pay gaps, especially for women and marginalized groups, by promoting fairness and transparency. 雇用者は,最終会見から45日以内に候補者への回答を受けなければならないし,労働者は報復なく賃金について協議することができる. Employers must respond to candidates within 45 days after the final interview, and workers can discuss pay without retaliation. この規則は,オンタリオ州を他の県と合併し,雇用効率と信頼の向上を期待している. The rule aligns Ontario with other provinces and is expected to improve hiring efficiency and trust.