2026年,米国の労働者は,新たな賃金,AI,そして規制によりより強い保護を受け,カリフォルニアとDCを率いる規制で,最低賃金及び差別防止措置を率いる. In 2026, U.S. workers gained stronger protections via new wage, AI, and leave rules, with California and D.C. leading with higher minimum wages and anti-discrimination measures.

2026年,米国の雇用者は,賃金の透明性の拡大,厳格なAIの雇用管理,労働者保護の強化など,新たな連邦労働規則と国家労働規則に直面している. In 2026, U.S. employers face new federal and state labor rules, including expanded wage transparency, stricter AI hiring oversight, and enhanced protections for workers. カリフォルニア州は,最低賃金を,地方の賃上げ率が高い6.90ドルに値上げし,新たな賃金休暇,差別禁止等の給付金の支給及び資本要件を導入した. California raised its minimum wage to $16.90, with higher local rates, and introduced new paid leave, anti-discrimination, and pay equity requirements, including broader definitions of pay scale and mandatory “Know Your Rights” notices. カリフォルニアの医療従事者は新しい最低賃金率を受け取り,雇用者は1人の従業員を持つ単独経営者に対してCalSaversの退職プランを提供しなければなりません. Healthcare workers in California received new minimum wage rates, and employers must now offer CalSavers retirement plans for sole proprietors with one employee. ワシントン,DCは,最低賃金を17. 95ドルに増額し,かつ,許可を受けたものに厳格な制限を付した非競争協定のほとんどを禁止した. Washington, D.C., increased its minimum wage to $17.95 and banned most non-compete agreements, with strict limits on permitted ones. 一方 カリフォルニアやニューヨークのような州では アルゴリズムの採用に関する バイアス監査が求められています Federal guidance emphasized enforcement against workplace discrimination and AI bias, while states like California and New York require bias audits for hiring algorithms. 雇用者は,新しいEEO-1人口分類と犯罪被害者のための病休の延長を含む,更新された報告,派遣,記録管理の規則に準拠する必要があります. Employers must comply with updated reporting, posting, and record-keeping rules, including new EEO-1 demographic categories and expanded sick leave for crime victims.