リムリックの特別支援学校は、約5年間にわたる未解決のいじめにより建設的解雇されたと判断された教師スーザン・クエインに対し、4万ユーロを支払わなければなりません。 A special needs school in Limerick must pay teacher Susan Quain €40,000 after a ruling that she was constructively dismissed due to unaddressed bullying over nearly five years.

リムリックの特別支援学校は、職場関係委員会が彼女のいじめ苦情に適切に対応しなかったため建設的解雇と判断したため、教師スーザン・クエインに4万ユーロを支払わなければなりません。 A Limerick special needs school must pay teacher Susan Quain €40,000 after the Workplace Relations Commission ruled she was constructively dismissed due to the school’s failure to properly address her bullying complaint over nearly five years. WRC は 学校 側 の 遅滞 し た 反応 を 知り , 彼女 の 懸念 を 棄却 し , 懲戒 的 な 勧告 に 基づい て 行動 し なかっ た ため , 職 を 失い 続け まし た。 The WRC found the school’s delayed response, dismissal of her concerns, and failure to act on disciplinary recommendations made continued employment intolerable. クエインがすでに退学を決めたとか"連続的な苦情者"だと主張した学校は,退学を意図していないという主張と同様に,却下された. The school’s claims that Quain had already decided to leave or was a “serial complainer” were rejected, as was its argument that she had no intent to return. この 決定 は , 特に 教育 に おい て , 職場 で の 苦情 を 時宜 に かなっ た 公正 な 仕方 で 扱う こと の 必要 性 を 強調 し て い ます。 The decision highlights the need for timely, fair handling of workplace complaints, especially in education.